Stan vertelt: De ervaringen van een Joust’er

Lees onze klantcases Over joust

Inmiddels is er weer een van onze trainees officieel in dienst gegaan bij een van onze opdrachtgevers. Stan is ruim een jaar geleden begonnen als Junior BI Specialist bij Kwintes. In een laatste interview blikken wij terug op zijn tijd bij Joust.

Hoe kwam jij bij Joust binnen?

In eerste instantie ben ik benaderd via LinkedIn, door Alexandra. Ik was al op zoek naar een nieuwe uitdaging en vond het enorm waardevol dat Joust direct met een aantal concrete opties kwam. Ik ben daardoor met haar in gesprek gegaan over de mogelijkheden van Joust, en daarna met Anne om de juiste functie te selecteren. De vacatures maakte mij direct enthousiast en ik vond het enorm waardevol dat er aan verwachtingsmanagement werd gedaan. Hierdoor had ik direct duidelijkheid.   

Je hebt natuurlijk eerst moeten solliciteren op functies voordat je bij Kwintes binnen kwam. Hoe vond je deze fase?

Ik denk dat de sollicitatieprocedure een van de beste punten van Joust is. Jullie zijn enorm bereikbaar waardoor je al snel een goede band opbouwt. Het feit dat dit ook snel face-to-face kon gebeuren maakte het alleen maar beter. De voorbereiding die je krijgt van de accountmanagers geven ook enorm veel vertrouwen in de gesprekken met opdrachtgevers. Je weet precies wat je kan verwachten en hoe je jezelf moet opstellen. Ik kon daardoor veel beter inspelen op de organisatie waarmee ik het gesprek aan ging, maar ik kon ook veel beter een lijstje maken met eisen die ik belangrijk vond. Ik heb ook echt het idee dat Anne met mij mee dacht over wat voor organisatie bij mij past.   

Hoe hebben de trainingen en coaching jou geholpen?

Ik heb vaktechnische trainingen en een persoonlijk leiderschapstraject gevolgd. Ik kreeg de vaktechnische trainingen vervroegd om het zo direct te gebruiken bij Kwintes. Het was enorm fijn dat er met mij mee werd gedacht en dat dit gelijk mogelijk was, maar ik miste hierdoor soms wel de praktische zijde omdat het niet in groepsverband werd gedaan. Het persoonlijke leiderschapstraject heb ik als enorm fijn ervaren, vooral omdat het de mogelijkheid geeft om met andere trainees te sparren over hun ervaringen en uitdagingen. Ik gebruik een aantal van de adviezen die op tafel kwamen nog steeds.

Over de coaching heb ik echt niets aan te merken. Ik heb een enorm fijne tijd gehad met Jasmijn en ook het gevoel gehad dat zij altijd bereikbaar was. Het voelde ook echt alsof zij mijn ontwikkeling oprecht interessant en belangrijk vond. Zeker in de eerste fase van het traineeship, waarbij er twee directe collega’s vertrokken, hield zij mij goed in de gaten en daagde zij mij ook echt uit. Later in het traineeship heb je natuurlijk iets minder contact, omdat je je weg hebt gevonden, maar ook toen hield zij mij betrokken bij Joust. 

Om af te sluiten, zijn er nog ervaringen en adviezen die je wilt delen?

Ik denk dat ik niet alleen vanuit Joust, maar ook vanuit Kwintes enorm goede begeleiding heb gehad. Bij Kwintes kreeg ik rustig de kans om de organisatie te leren kennen voordat ik volledig de applicaties in hoefde te duiken. Ik was iemand die in eerste instantie koos voor de functie, maar Kwintes betrok mij enorm bij het idee van het bedrijf waardoor ik ermee verbonden raakte. Ik ben dan ook blij dat Joust dit soort opdrachtgevers heeft. Verder vind ik het enorm waardevol dat alles wat er in de vacature stond, achteraf ook echt de waarheid is. De functie is eerlijk omschreven, waardoor je niet het gevoel hebt dat iets mooier is gemaakt dan het daadwerkelijk is. Hierdoor kon ik enorm in mijn rol groeien en leer ik nog iedere dag.

Verder ben ik enorm blij geweest met de bereikbaarheid van Joust. Zowel Anne in het sollicitatieproces als Jasmijn tijdens het traineeship zelf. Voor mij is Joust dan ook echt een aanrader als je nog twijfelt tussen studie en werk, en nog niet zo goed weet waar je heen wilt. Je leert iedere dag, bouwt sowieso ervaring op, en komt er hoe dan ook wijzer uit. Ik zou toekomstige trainees ook adviseren om veel met elkaar te sparren, want daar valt echt veel te leren. 

Meer lezen over:

Op de koffie bij Lara Meester, Product Owner binnen de Rabobank

Lees onze klantcases Over joust

Terugblikken met Lara

Oud Joust trainee Lara Meester rondde 2 jaar geleden haar traineeship bij Rabobank af. Gestart als data analist en inmiddels door gegroeid naar data steward en product owner is ze nog steeds werkzaam bij de bank. Anne Eggenhuizen en Wesley den Horder gingen bij haar langs om bij te praten over haar ervaringen en het groeipad wat zij heeft doorgemaakt.

Oud trainee Lara Meester’. We komen binnen bij Rabobank in hartje Utrecht en worden vriendelijk verwelkomd door de receptie die ons direct wat te drinken aanbiedt. Tijdens het wachten zien we een grote diversiteit aan mensen die communiceren in verschillende talen. In de corona tijd was het hier stil maar inmiddels is het weer een bruisende ontmoetingsplaats voor Rabobank collega’s, klanten en leveranciers. Lara haalt ons op en vertelt dat zij inmiddels weer minimaal 1 x per week op kantoor te vinden is. Ze vindt het fijn om weer face to face te kunnen afstemmen met haar teams.

Hoe is je zoektocht naar een eerste baan gegaan?

‘Met een bachelor bedrijfs en consumenten wetenschappen en een master in business economics was ik breed opgeleid. Dus ik kon veel kanten op qua baan. In eerste instantie was ik op een open dag bij Rabobank om te kijken of ik in aanmerking kwam voor een traineeship. Helaas is dat uiteindelijk niks geworden. Toen ben ik verder gaan kijken naar mogelijkheden op magnet.me en daar kwam ik Joust tegen. Tijdens de gesprekken met Joust spraken de opleidingsmogelijkheden me erg aan. Toevallig had Joust ook een functie open staan bij Rabobank. Hier ben ik op gesprek geweest maar functie inhoudelijk sloot het niet helemaal aan. De kennismaking was wel erg positief waardoor ik door de manager ben doorverwezen naar een ander team. Uiteindelijk mocht ik starten als data analist. Ik had nog geen ervaring in zo’n type functie maar qua skills hadden Joust en Rabobank alle vertrouwen dat ik alles kon leren tijdens het traineeship’.

Kan je ons meenemen in het groeipad wat je hebt doorlopen?

‘Ik ben dus bij Rabobank gestart als data analist maar er kwamen al snel nieuwe kansen op mijn pad. Omdat er een collega uit het team weg ging kwam er een positie als data steward vrij. Ik ben gevraagd om deze positie in te vullen en was direct enthousiast over deze nieuwe kans. Functie inhoudelijk was het een verandering van alleen de data analyseren naar ook de data interpreteren en advies geven aan verschillende stakeholders. Ook de andere kansen zijn eigenlijk vanzelf op mijn pad gekomen. Een van de product owners ging weg en ik werd gevraagd om deze functie op me te nemen. Het leek me een interessante nieuwe uitdaging dus ook die ben ik aan gegaan. Door mijn manager destijds ben ik aangespoord om te onderzoeken of dit iets voor mij zou zijn. Doordat we nu agile zijn gaan werken, veranderde de opzet van onze teams. Inmiddels ben ik ook product owner geworden van een deel van mijn oude data team.’

Kan je ons meenemen in je traineeship periode via Joust?

‘Het traineeship was een goede start van mijn carrière. Ik kreeg de kans om verschillende relevante trainingen te volgen en het netwerk van andere trainees was prettig om te sparren bijvoorbeeld over uitdagingen in het werk en hoe zij ermee om gingen. Het is fijn dat dit een groep ambitieuze jonge mensen is die ook een eerste stap in hun carrière zet, daardoor leg je makkelijker contact en herken je elkaars verhalen en uitdagingen. Alexandra was mijn coach tijdens het traineeship, het was fijn om een externe sparringspartner te hebben. Met name om te praten over thema’s zoals ontwikkeling, salaris, omgaan met managers en de inhoud van de werkzaamheden. Intern is het toch vaak lastiger om hierover in gesprek te gaan en advies te vragen’.

Wat brengt de toekomst?

‘Dat blijft een lastige vraag. Ik heb nooit voor Rabobank gekozen omdat ik per se bij de bank wilde werken. Ik ben destijds eigenlijk met name op mijn gevoel en de leuke functie af gegaan. Voor nu wil ik me gaan focussen op het data team en me vooral ook met de inhoud blijven bezig houden. In het team zijn door krapte op de arbeidsmarkt veel wisselingen geweest waardoor ik nu een van de langst zittende ben. Die inhoudelijke kennis wil ik graag met het team delen. De afgelopen tijd zijn er veel kansen op mijn pad gekomen. Dus het zetten van een vervolg stap hoeft van mij voorlopig niet. Een sterk team vormen in de rol als product owner en data steward brengt me nu uitdaging genoeg’.

Wat zou je tegen andere trainees willen meegeven?

‘Ga op je gevoel af en zeg gewoon ja. Je hebt niks te verliezen en je weet nooit zeker of een functie helemaal bij je past. Bedrijven strooien met definities en functie titels terwijl je daar zelf als buitenstaander nog geen beeld bij hebt. Je moet het vooral zelf gaan ervaren en Ja durven zeggen tegen de kansen die op je pad komen. Worst case scenario ben je een ervaring rijker, best case scenario levert het je een mooie start van je carrière op. Gebruik Joust als sparringspartner en maak een mooie start van je carriere’.

Meer lezen over:

Het avontuur van Kevin Steijn bij Joust

Lees onze klantcases Over joust

Hoe was het om binnen te komen bij Joust?

Toen Silke van Joust me benaderde via LinkedIn, wekte haar eerste bericht meteen veel nieuwsgierigheid bij me op. Al snel waren we in gesprek over mogelijke kansen binnen het bedrijf. Het voelde als het startsein voor een boeiende reis die ik met open armen omarmde.

Hoe heb je je ontwikkeld in je tijd bij ons?

Mijn tijd bij Joust was als een rollercoaster van ervaringen. Vanaf mijn allereerste sollicitatiegesprek voelde ik me ondersteund en voorbereid. De trainingen, zoals Scrum en Power BI, hebben mijn vaardigheden echt verbeterd en mijn professionele groei gestimuleerd. Elke dag bracht nieuwe uitdagingen en leermomenten, waardoor ik me steeds sterker en zelfverzekerder voelde.

Hoe vond je het werken bij de opdrachtgever?

Het werken bij de opdrachtgever was een avontuurlijke ontdekkingstocht. Met de steun van mijn manager voelde ik me gewaardeerd en gerespecteerd. Natuurlijk waren er obstakels, maar over het algemeen was het een positieve ervaring die me heeft geholpen te groeien en te ontwikkelen. 

Is er nog iets dat je tegen potentiële trainees wilt zeggen?

Aan alle toekomstige trainees: Als je op zoek bent naar een boeiend en leerzaam leertraject, dan is Joust het juiste adres voor jou! Het traject dat ik heb doorlopen was uitdagend, maar ook zeer belonend. Met de geweldige begeleiding en trainingen van Joust krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Dus aarzel niet langer en ga het avontuur aan! De wereld wacht op jouw talenten en bij Joust krijg je de tools om ze volledig te benutten.

Meer lezen over:

Sander vertelt: Functioneel beheerder bij de ABN

Lees onze klantcases Over joust

Sander is na zijn opleiding op zoek gegaan naar een full-time baan, waarbij hij via LinkedIn met een van onze consultants in aanraking kwam. Hij had gelijk de indruk dat het een goede match kon zijn. Nu hij bijna klaar is met zijn traineeship bij de ABN AMRO is het tijd om samen terug te kijken naar zijn tijd bij Joust. 

Hoe was het om binnen te komen bij Joust? 

De intake procedure was erg prettig. Ik ging eerst in gesprek met Floris om kennis te maken en om te kijken of we een match voor elkaar waren. Daarna kwam ik in gesprek met Alexandra en uiteindelijk mijn coach Anne. Alle gesprekken met de mensen van Joust waren erg gezellig, leuk en vooral leerzaam. Er is mij tot in alle detail uitgelegd hoe het intakeproces in zijn gang zou gaan en wat ik hierbij zou kunnen verwachten, en wat er van mij verwacht zou worden. 

Hoe heb je je ontwikkeld in je tijd bij ons?

Ik heb de trainingen van het Persoonlijk Leiderschapstraject, de vakopleiding van Functioneel Beheer en Scrum met certificering gevolgd. Hiernaast heb ik nog een kennissessie Digitale Innovatie gehad. Alle sessies waren goed verzorgd, relevant in mijn vakgebied en heel interessant en leerzaam.  De trainingen hebben zeker bijgedragen aan mijn ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Dankzij de persoonlijk leiderschap-trainingen ben ik beter naar mezelf gaan luisteren en ik heb meer zelfvertrouwen gekregen. De functioneel beheer-trainingen en de scrum-trainingen waren erg relevant voor het werk wat ik doe met veel relevante tips, tricks en tools die ik kan gebruiken in mijn werk.  De begeleiding van en interactie met Anne en Alexandra heb ik heel positief ervaren. De begeleiding was altijd erg gericht op de persoon en ik kon zelf ook veel sturing geven aan de hoe en de wat van de interactie en begeleiding. Mijn coaches hebben me altijd een vertrouwd en veilig gevoel gegeven waardoor het gemakkelijk was om waar nodig privédingen te delen met ze. Ook daagden ze me uit om te werken aan de moeilijkheden op mijn pad, maar gaven ook vaak waardevol en behulpzaam advies. 

Hoe vond je het werken bij de opdrachtgever?

 ABN AMRO Hypotheken is een zeer goede werkgever, echt een aanrader! De bedrijfscultuur is prettig en naar mijn mening erg geschikt voor jonge professionals. Er wordt veel rekening gehouden met de steile leercurve die voor nieuwelingen bestaat en de collega’s zijn vriendelijk en behulpzaam. De eerste zes maanden stonden vooral in het kader van wegwijs worden in de organisatie en mijn team goed leren kennen. ABN AMRO is enorm groot en het datalandschap is zeer complex dus het heeft meer dan die eerste zes maanden geduurd voordat alles echt op zijn plek viel. Tijdens de tweede zes maanden heb ik een steeds beter beeld van de organisatie gekregen. Ook werden mij steeds meer verantwoordelijkheden en zelfstandig werk toegewezen. Dit was een logische stap maar heeft mij veel voldoening gegeven. 

Is er nog iets dat je tegen potentiële trainees wilt zeggen?

 Als starter in de arbeidsmarkt weet je soms niet waar je moet beginnen of wat je wilt, dat was bij mij ook het geval. Maar dankzij Joust heb ik nu een hele goede en leerzame start kunnen maken. Joust is zeker een aanrader!

Meer lezen over:

Op bezoek bij Jeroen Kramer, Data Validation Specialist bij de ABN

Lees onze klantcases Over joust

Terugblikken met Jeroen

Jeroen Kramer is een oud Trainee bij Joust, onlangs ingestroomd bij de ABN AMRO na een succesvol Traineeship. Hij is inmiddels een stabiele kracht bij de bank, goed geland, en heeft het heerlijk naar zijn zin. Wesley den Horder ging, na een grap over het interview tijdens een Joust-event, bij hem langs op de Zuid-as om te praten over zijn ervaringen.

Ik kom binnen op het hoofdkantoor van de ABN op de Gustav Mahlerlaan, inmiddels een bekende locatie door onze trainees die hier op opdracht zitten. De receptioniste is vriendelijk en Jeroen komt mij, na wat telefonisch contact, al snel ophalen. Het gebruikelijke puzzelmoment met de beveiligingspoorten begint, voordat wij daadwerkelijk met het interview beginnen. Het is even zoeken naar een rustige plek, nu de banken weer voller zijn sinds het aflopen van de corona-crisis. Na het vinden van een comfortabel plekje begint het interview.

Hoe ben jij bij Joust terecht gekomen in je zoektocht naar de perfecte eerste stap?

‘Tijdens het afronden van mijn studie was het coronavirus nog in volle gang aanwezig. Ik was druk bezig met mijn Master in Finance, maar had moeite met het kiezen van de baan die bij mij past. In eerste instantie besloot ik dan ook om het solliciteren nog even uit te stellen door twee extra vakken te volgen. Ik kwam daarna op een punt dat ik het gevoel had dat ik toch echt de volgende stap moest nemen. Ik ging aan de slag met mijn CV en mijn LinkedIn pagina en kwam Joust daar dan ook tegen. Na het uploaden van mijn CV op de website werd ik vrijwel direct daarna teruggebeld.’

Wat heb je geleerd tijdens het Traineeship?

‘Bij Joust word je echt klaargestoomd voor het werkende leven. Deze tussenfase, waarbij je eigenlijk nog een soort vangnet hebt, voelde als een veilige haven. De coaching tijdens het traineeship sloot goed aan op wat ik zelf zocht, waarbij Alexandra ook echt rekening hield met mij als persoon. Ik had een goede klik met haar en vond het fijn om iemand te spreken die buiten de bank zelf zat en daardoor ook een frisse blik had. De gesprekken gingen daarom vooral over mij als persoon en niet zozeer over het werk, maar dat is ook precies wat ik zocht. 

Op het gebied van trainingen sprong Scrum er voor mij echt bovenuit, omdat ik dit direct kon toepassen op mijn werk. Ik denk dat de trainingen in het algemeen enorm waardevol zijn, maar een extra stukje personalisatie was fijn geweest. Ik hoorde tijdens mijn laatste coaching sessie dat jullie daar op dit moment druk mee bezig zijn en ik denk dat dit de waarde van Joust nog verder kan verhogen.

Uiteindelijk leer je natuurlijk het meest door te doen en ook op dat gebied sloot Joust goed bij mij aan. De afwisseling tussen Trainingen en uitjes met Joust zelf en de werkzaamheden bij de ABN was goed in balans. Je wil als jonge starter natuurlijk zichtbaar zijn bij de organisatie waar je werkt, mede omdat je slechts een jaar hebt om jezelf te bewijzen. Ik vond het dan ook fijn dat wij niet onnodig naar het kantoor van jullie werden gehaald, maar altijd met het oog op onze ontwikkeling of echt voor een uitje. Op deze manier werd ik ook totaal niet gezien als een externe, wat het integreren in mijn nieuwe team veel makkelijker maakte. De momenten dat wij samen kwamen waren ook goed geregeld en jullie waren altijd aanwezig om ons welkom te heten. Je bouwt dus een goede band op, zonder dat het ten kosten gaat van het werk zelf’.

Wil je nog iets meegeven aan de volgende generatie afstudeerders & trainees?

‘Ik denk dat ik vooral wil meegeven dat het niet erg is dat je nog niet precies weet wat je wil doen. Voor mij was Joust een goede springplank om dit te ontdekken. Hou dan ook je vizier open en je horizon breed, en laat je verrassen. Uiteindelijk heb ik nu een uitdaging gevonden die niet perse aansluit op de opleiding waarvoor ik gestudeerd heb. Ga dus op onderzoek uit!’

Meer lezen over:

Joust excelleert waar transformatie noodzakelijk is

Lees onze klantcases Over joust

Of je nu actief bent in Finance, Data of IT – of sterk leunt op deze expertises: Joust helpt je toekomstbestendig te worden met talent van morgen.

Vergrijzing, schaarste en verandering? Dan zit je in het risicogebied

Je herkent het gevoel. Te veel werk, te weinig mensen. Vacatures die open blijven staan. Teams die leunen op een handvol ervaren krachten. En ondertussen verandert alles razendsnel – wetgeving, technologie, klantverwachtingen. Juist op de plekken waar het draait om Finance, Data of IT is de druk voelbaar. Elke dag opnieuw.

Je weet: dit is geen tijdelijke hick-up. Dit is structureel. Terwijl je organisatie beweegt richting de toekomst, loop je risico om ingehaald te worden – niet door concurrentie, maar door een gebrek aan talent dat klaar is voor morgen.

Juist hier maakt Joust het verschil

In een wereld waarin het steeds lastiger wordt om jong talent te vinden én te behouden, biedt Joust een bewezen aanpak. Geen standaard traineeship, maar een maatwerkprogramma waarin Young Professionals zich ontwikkelen tot vakvolwassen krachten binnen jouw organisatie.

Finance, Data en IT vragen om specifieke skills, maar ook om mensen die kunnen meebewegen, meedenken en mee-ontwikkelen. Met het Joust Talent Programma krijg je toegang tot een exclusieve pool van HBO- en WO-talenten die zich willen bewijzen – en klaarstaan om het verschil te maken.

De weg vooruit begint hier

Je hoeft nog geen concrete vacature te hebben. Je hoeft zelfs nog niet te weten hoeveel talent je nodig hebt. In de see- en think-fase gaat het erom dat je snapt waar het wringt – en welke richting je op kunt. Wij denken daarin mee. Vanuit jouw context, jouw uitdagingen, jouw ambitie.

Met onze Talent Management Workshop brengen we in kaart wat er nodig is om jouw organisatie talentklaar te maken. Geen ingewikkeld traject, maar een concreet startpunt om richting te geven aan duurzame instroom.

Nieuw talent aantrekken begint met de juiste inzichten.

Benieuwd hoe jouw organisatie zich kan voorbereiden op de toekomst? Plan een vrijblijvende strategiesessie.

Meer lezen over:

Trainees zijn een krachtige start voor jong talent binnen jouw organisatie

Lees onze klantcases Over joust

Wat maakt een traineeship bij Joust uniek voor jouw organisatie?

Een traineeship bij Joust is geen standaard instapprogramma. Wij ontwikkelen maatwerk traineeships die perfect aansluiten bij de ambities van jouw organisatie én bij het potentieel van Young Professionals. Elk programma begint met onze Talent Management Workshop waarin we samen met jou een helder Talent Ontwikkel Plan opstellen. Dit plan vormt het fundament voor een traject dat niet alleen opleidt, maar ook integreert en inspireert. Geen one-size-fits-all, maar een strategische investering in de toekomst van je organisatie.

Van krappe arbeidsmarkt naar duurzame instroom

De strijd om jong talent is hevig. Vooral in vakgebieden als Finance, Data en IT is schaarste eerder regel dan uitzondering. Toch slaagt Joust er keer op keer in om de juiste Young Professionals aan te trekken. Hoe? Door een unieke combinatie van werving, selectie, maatwerkbegeleiding én de kracht van ons netwerk. Wij werken met gemotiveerd talent dat zélf kiest voor groei binnen een organisatie, niet voor jobhoppen. Met als resultaat: 96% stroomt na 18 maanden door naar een vast dienstverband. Dat is duurzame instroom in de praktijk.

Samen bouwen aan toekomstig expert leadership

Joust investeert niet alleen in de ontwikkeling van talent, maar ook in de groeikracht van jouw organisatie. Wij begeleiden het gehele traject actief – met coaching, training en strategische feedback – zodat zowel de Young Professional als uw team optimaal presteert. Onze aanpak versterkt de onderlinge binding, voorkomt vroegtijdig vertrek en legt de basis voor langdurig werkgeverschap. U creëert zo niet alleen een jonger team, maar een toekomstbestendig team.

Meer lezen over: