DJI & Joust: Jong talent als structurele versterking in het PMO- team
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) maakt deel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is verantwoordelijk voor de uitvoering van straffen en maatregelen op ruim 50 locaties, met meer dan 15.000 professionals. Binnen het domein Informatievoorziening speelt het PMO (Project Management Office) een sleutelrol in de beheersing van complexe IT-projecten
De aanleiding: behoefte aan nieuwe energie én interne kennis
Het team Project Management Informatie (PMI) beheert een jaarlijks IT-budget van ruim €170 miljoen. Tot voor kort bestond dit team vooral uit externe specialisten. Om kennis duurzaam intern te borgen en tegelijkertijd frisse perspectieven binnen te brengen, ontstond bij DJI de wens om jong talent een kans te geven. Niet zomaar een tijdelijke kracht, maar iemand met potentie, eigenaarschap en lange termijnvisie. Joust werd betrokken vanwege de unieke aanpak in talentontwikkeling én hun brede netwerk van ambitieuze Young Professionals die passen bij publieke uitdagingen.
De aanpak: maatwerk, begeleiding en vertrouwen
Na een gezamenlijke workshop met het team, HR en de hiring manager, ontwikkelde Joust een Talent Management Plan op maat. Dit plan gaf richting aan de werving, onboarding en ontwikkeling van de trainee. Na een meeloopdag en zorgvuldige introductie begon de trainee aan haar traject binnen het PMO-team.
De trainee is vanaf dag één meegenomen en maandenlang intensief 1-op1 getraind, gecoacht en begeleid. Na het leren kennen van de theorie, mocht ze haar kennis in de praktijk brengen. Inmiddels is zij actief op een van de grootste projecten van DJI. Ze werkt samen met een zeer ervaren project manager. Tevens verricht zij werkzaamheden voor een ander grootschalig IT project.
Ze wordt gewaardeerd om haar positieve en pro-actieve houding, de steile leercurve en haar analytisch vermogen. Tevens is zij een hele leuke en fijne collega in het team. Ze is een aanwinst voor de organisatie en DJI is er trots op dat de ze binnenkort, na afronding van het traineeship, in vaste dienst treedt!
Resultaat en impact: Structurele versterking door jong talent
DJI noemt haar inmiddels een vaste waarde binnen het team. De trainee brengt niet alleen actuele kennis mee, maar ook energie en nieuwsgierigheid die de teamdynamiek positief beïnvloeden. Door jong talent een serieuze plek te geven, investeert DJI in duurzame teamontwikkeling en interne kennisopbouw.
Waarom dit werkt
Joust kijkt verder dan alleen een cv. Onze traineeships zijn ontworpen voor omgevingen waar maatwerk niet vanzelfsprekend is. We bieden structuur, begeleiding én ruimte voor groei – precies wat de nieuwe generatie IT, Data en Finance professionals nodig heeft om tot bloei te komen.
Ook op zoek naar verjonging, duurzame versterking en nieuwe perspectieven in je team? Bekijk onze werkwijze of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek